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面试预测题及答案:表彰会上有人质疑走过场,怎么处理?

2018-3-10 11:35| 发布者: admin| 查看: 844| 评论: 0

摘要: 你们单位在召开“创先争优”表彰大会时,你是会议主持人,突然有一位同志站起来说:这都是走过场的”,你怎样处理?测评要素:应急应变能力、沟通协调能力陈老师答题要点:“创先争优”活动,即创建先进基层党组织, ...
你们单位在召开“创先争优”表彰大会时,你是会议主持人,突然有一位同志站起来说:这都是走过场的”,你怎样处理??


测评要素:应急应变能力、沟通协调能力

陈老师答题要点:

?“创先争优”活动,即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式,是学习实践科学发展观活动的继续,也是加强基层组织建设的需要。对于这起在会场中发生的突发事件,我必须当机立断,迅速处置。

第一,作为会议的主持人,确保会议的顺利进行是我的重要职责。这位同事在表彰大会上突然提出质疑,一方面中断了整个会议进程,一方面也严重扰乱了会场秩序,还会影响单位同事之间的和睦关系,作为会议主持人,我必须尽快解决。自己要保持冷静,不能情绪激动与这位同志出现正面冲突。

其次,可以暂时中断一下会议的议程,对该名同志先表扬,表扬他关心工作,请这位同志发表一下意见,是否对这个活动的目的或者落实方面存在什么意见或者建议,然后再进行解答,之后建议他如果真的对某项工作不满意可以会后单独谈。然后保障会议回归主题,正常进行。

再次,会后找这名同志谈话,了解原因,解决问题。如果是该活动本身没做好,接受建议认真改进;如果是同志本身存在偏见,则批评教育,消除偏见;如果是该同志对获奖者存在人为因素不满意或评定表彰不满意,可以将评定标准进行讲解,告诉他我们这次的评定是公平公正的。

最后,会议结束后,认真总结,反思,形成报告,总结经验。一是要建立健全相关制度,畅通沟通渠道,欢迎同志们提供意见和建议,但是要注意场合和方式。二是对于“创新争优”活动要形成长效机制,不能因为表彰大会的结束而结束,这样也才能避免流于形式,真正的使这种活动的精神贯穿于我们工作的始终,推动我们工作的开展,真正让党员干部受教育、人民群众得实惠。
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